Piggy

中颱利奇瑪颱風結構完整，持續穩定趨進台灣，氣象局最快於今日(8/7)下午至傍晚發布海上颱風警報，明日(8/8)上半天發布陸上颱風警報。台灣地理位置受熱帶氣旋影響，每年平均都會有三到四個颱風。

而大家最關心的話題就是颱風天有放假嗎?颱風天上班有二倍薪水?颱風天如果不出勤的話要扣薪嗎?

依據Piggy對勞基法的淺見，勞基法其實並沒有明文規定颱風天工作日上班薪酬相關法條，但是在勞基法第40條規定，如果在天災事變的狀況下，雇主認為有上班的必要，可以停止例假、休息日、內政部所定放假之紀念日及特別休假，並要求勞工上班，但是工資應該要加倍發給，並給予事後補休。(注意!這是在本來就是放假日的狀況因颱風天出勤才有的歐)

“第 40 條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。”

可是如果是上班日，而縣市政府宣布不上班上課的狀況呢?

1.颱風天可以不出勤嗎?
雇主如果要求勞工在颱風天出勤，勞工上下班途中風雨交加，安全實在值得擔憂。依據職業安全衛生法，勞工可以拒絕出勤，並行使退避權。

“第 18 條 工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情
形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不
利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合
勞動法令規定者，不在此限。”

2.颱風天不出勤雇主要給付薪資嗎?
依據勞動部天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點， 颱風天不出勤，雇主”宜”不扣發薪資，如果勞工出勤，雇主”宜”加發薪資。所以Piggy的認知是，這也不是強制性規定，如果不出勤的話，雇主是可以不給薪的，而出勤的話，雇主也可以不加發薪資。
但我們真心相信，還是有很多有良心的老闆的，員工冒死賣命，無畏風雨出勤工作，一般老闆都會加發薪資的啦???是嗎??Hello??

3.颱風天出勤薪資二倍?
根據勞動部官網的解釋：「該日係一般平常上班日，於正常工作時間內，雇主宜加給工資。」Piggy的了解是，政府只是鼓勵雇主加給薪資，並沒有強制性。一般的雇主，像是百貨零售業等，為了鼓勵勞工颱風天出勤，通常都會給二倍薪資啦。對嗎對嗎??

問題:
1.你覺得颱風天出勤的規定完善嗎?勞基法需要明定颱風天(或是天然災害、不可抗力等)薪酬計算方式嗎?

Piggy才疏學淺，如果有不正確的地方，歡迎隨時指正或留言討論歐~

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